Introduktionsstillinger | Til arbejdsgivere
15424
page-template,page-template-full_width,page-template-full_width-php,page,page-id-15424,qode-quick-links-1.0,ajax_fade,page_not_loaded,,paspartu_enabled,qode-theme-ver-11.1,qode-theme-bridge,wpb-js-composer js-comp-ver-5.1.1,vc_responsive
 

Optimer jeres team

Der er flere strategiske fordele ved at ansætte akademikere via ordningen.

Stillingen ses som en ordinær ansættelse til en reduceret løn for akademikere med mere end 1 års ledighed. I stillingsopslaget skal der stå at det er en introduktionsstilling.

Det behøver ikke være en nyoprettet stilling. Det kan være eks. et vikariat eller en barselsorlov, der bliver besat som introduktionsstilling.

Der skal indgå et oplæringselement i forløbet, indholdet af dette afklares mellem arbejdsgiveren, akademikeren og tillidsrepræsentanten.

Der spares minimum 20% på ansættelsen af den nye medarbejder de første 12 måneder.

De nye medarbejdere kan tilføre arbejdspladsen opdateret viden.

Prisen for to akademikere i introduktionsstillinger ligger tæt på én erfaren medarbejders løn.